為持續深入貫徹落實(shí)“以人為本”的企業(yè)文化，增強對企業(yè)員工的人文關(guān)懷，在疫情防控期間，押運公司創(chuàng )新家訪(fǎng)機制，由“上門(mén)家訪(fǎng)”改為“視頻家訪(fǎng)”，將“心牽員工冷暖”的家訪(fǎng)制度進(jìn)行到底。

4月以來(lái)，押運公司保衛部門(mén)根據年度家訪(fǎng)計劃，聯(lián)合人力資源管理部，充分利用周末時(shí)間組織開(kāi)展了一系列的視頻家訪(fǎng)活動(dòng)。通過(guò)與員工家屬開(kāi)展視頻溝通，一方面對員工家屬在疫情防控期間對公司工作的支持表示感謝，并將員工近期工作情況進(jìn)行了匯報，另一方面重點(diǎn)了解員工八小時(shí)以外的生活以及家庭狀況，特別是朋友圈和經(jīng)濟圈的情況，對員工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行深度把脈，并提醒家屬在疫情期間做好自我防護。受訪(fǎng)隊員家屬對公司關(guān)心隊員的家訪(fǎng)活動(dòng)表示歡迎，紛紛表態(tài)會(huì )無(wú)條件地支持隊員工作。

截止5月17日，保衛部門(mén)已完成5批次共計49人次的視頻家訪(fǎng)工作，取得了良好的效果。

疫情肆虐人隔離，視頻家訪(fǎng)暖人心。一個(gè)個(gè)親切的視頻電話(huà)，一份份沉甸甸的問(wèn)候把公司、員工和家庭的心緊緊地聯(lián)系在一起，不僅深化了公司與員工之間的感情，同時(shí)還把公司與家庭擰成了一股繩。在凸顯“和睦小家、和諧大家、以人為本”的企業(yè)文化之余，也進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)與員工的和諧發(fā)展。