當前，我市各企業(yè)已陸續開(kāi)展復工復產(chǎn)工作，根據客戶(hù)單位復工情況，橫琴公司復工招聘工作已提上了日程，防疫復工同時(shí)抓，分寸如何拿捏，節奏怎么把握，如何盡早為客戶(hù)單位提供良好優(yōu)質(zhì)的安保服務(wù)，成為了復工招聘的首要解決問(wèn)題。

疫情防控復工招聘四步走：第一步，外防輸入，嚴格核實(shí)應聘人員信息，外來(lái)人員體溫測量，≥37.3℃的人員送至公司臨時(shí)醫學(xué)觀(guān)察市進(jìn)行體溫復測和停留觀(guān)察。個(gè)人信息核實(shí)，結合通訊服務(wù)運營(yíng)商軌跡查詢(xún)，嚴格按照中央、省、市決策部署及香洲區“十個(gè)一律”“五個(gè)必須”的工作要求，切實(shí)履行防控主體責任。

第二步，內防擴散，做好招聘部門(mén)員工防護。配備紅外測溫儀、一次性醫用外科口罩、消毒紙巾、醫用消毒酒精、84 消毒劑等物品，做好疫情期間招聘人員防護工作。

第三步，車(chē)輛、辦公樓消毒，做好疫情防控。

第四步，加強宣傳，做好防護知識宣貫。

通過(guò)集團公眾號《新冠肺炎下保安員防疫系列微課》系列視頻，加強公司員工疫情防控知識，并納入疫情防控期間新入職員工培訓內容。

外地人員來(lái)應聘，有沒(méi)有風(fēng)險？橫琴公司招聘專(zhuān)員表示：“首先當然是身份核查，我市在湖北籍人員管控這方面還是比較放心的，應聘人員都要出示運營(yíng)商記錄的近期移動(dòng)軌跡，湖北籍或有接觸史人員出示《居家醫學(xué)觀(guān)察通知書(shū)》，公司的防控方案和應急預案都對這類(lèi)人員有明確要求，在招聘工作上我們是嚴格執行的。”

防控疫情，也要把好招聘入口關(guān)

“外面很多企業(yè)都在摸索使用線(xiàn)上招聘面試的方式，放在安保行業(yè)，線(xiàn)上面試目前還存在不少待解決難題。”橫琴公司人資部負責人就目前流行的線(xiàn)上面試提出了看法，“安保行業(yè)的特殊性，要求每個(gè)新入職的員工，都要統一組織前往相關(guān)部門(mén)進(jìn)行無(wú)犯罪記錄核查的，線(xiàn)上可以初步了解情況，但是當面確認仍是必不可少的。”

要落實(shí)主體責任，做好員工排查工作。為貫徹落實(shí)好“外防輸入，內防擴散”的工作要求，橫琴公司嚴格按照上級防疫工作小組各項要求，就員工返崗返珠安排上做到：一是對疫情重點(diǎn)地區以及非疫情重點(diǎn)地區但有“兩史”（疫情重點(diǎn)地區旅行史或與疫情重點(diǎn)地區人員接觸史）的員工，要落實(shí)點(diǎn)對點(diǎn)提醒要求，引導員工暫不返珠返崗；二是對有“兩史”員工已返珠的，必須嚴格執行居家或集中隔離觀(guān)察14天的要求；三是隔離觀(guān)察期結束后，如無(wú)感染癥狀，方可正常返崗；四是各部門(mén)、隊伍負責人每日監測所轄員工身體狀況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)上報。